勞務(wù)派遣管理制度

發(fā)布時間:2019-07-25閱讀次數(shù):

勞務(wù)派遣管理制度

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違章違紀(jì)員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,尊重事實依據(jù),依法處理。

勞動合同

第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條 與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條 若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。

第十七條 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實,可對派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條 派遣員工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條 派遣員工的培訓(xùn),根據(jù)各崗位的需要,有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條 根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條 被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),享有同工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))

第二十五條 被派遣員工工資的支付辦法:

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,按月管理和考核派遣員工情況記錄,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等,次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請,由公司核實之后,調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第二十七條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬合肥中晟卓達(dá)人力資源管理有限公司。

                                 

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